Attestation d’accueil

  • Citoyenneté
Photo du formulaire de demande d'attestation d'accueil avec un stylo posé dessus

Si vous souhaitez héberger un étranger non-européen pour un séjour de moins de 3 mois, vous devez demander une attestation d’accueil auprès de la Mairie. L’attestation est délivrée si vous remplissez certaines conditions.

Documents à fournir :

  • Justificatif d’identité
  • Document justifiant de votre hébergement (acte de propriété, bail locatif…)
  • Justificatif de domicile (factures d’eau, d’électricité, de téléphone…)
  • Documents justifiant de vos ressources (3 derniers bulletins de salaire et avis d’imposition)
  • Timbre fiscal de 30€
  • Copie de la pièce d’identité de la personne qui sera hébergé + numéro de passeport

Le dossier sera rempli en Mairie pour mise à la signature du Maire.

Prévoir un délai de 15 jours.

Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Licenciement économique  > Licenciement économique – Allocation temporaire dégressive (ATD)

Fiche pratique

Licenciement économique – Allocation temporaire dégressive (ATD)

Vérifié le 21/09/2020 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

L’allocation temporaire dégressive (ATD) est une allocation versée au salarié qui reprend un nouveau travail moins bien rémunéré que le précédent. L’ATD est réservée, sous conditions, à un salarié licencié pour motif économique. Elle est versée pour une durée limitée.

L’ATD permet le versement d’une allocation à un salarié licencié pour motif économique et reclassé dans un emploi moins bien rémunéré. L’allocation est destinée à compenser cette différence de rémunération.

Pour percevoir l’ATD, toutes les conditions suivantes doivent être respectées :

  • Le salarié a été licencié pour motif économique
  • L’employeur a conclu une convention d’allocation temporaire dégressive avec l’État
  • Le salarié est reclassé dans un emploi dont la rémunération est inférieure à celle de l’emploi précédent (CDI ou CDD)
  • Le reclassement du salarié a lieu dans un délai de 12 mois maximum à compter de la notification du licenciement économique

Pour demander à bénéficier de l’ATD, le salarié qui remplit les conditions y ouvrant droit remplir le bulletin d’adhésion qui lui est remis par l’employeur.

Formulaire
Convention d’allocations temporaires dégressives – Bulletin d’adhésion du salarié

Cerfa n° 12625*01

Permet au salarié licencié pour motif économique et qui reprend un nouveau travail moins bien rémunéré que le précédent de demander à bénéficier de l’allocation temporaire dégressive (ATD).

L’ATD est destinée à compenser cette différence de rémunération pendant une durée limitée.

Accéder au formulaire (pdf – 23.1 KB)  

Ministère chargé de l’économie

Le bulletin est à adresser à l’unité départementale de la Dreets.

Où s’adresser ?

Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)

Le montant de l’ATD est calculé en fonction de la différence entre

  • l’ancien salaire net moyen perçu au cours des 12 derniers mois (hors rémunération des heures supplémentaires, primes et indemnités exceptionnelles)
  • et le nouveau salaire net.

 Exemple

Si le nouvel emploi du salarié prévoit une rémunération fixée à 1 500 € alors que la rémunération de l’ancien poste était fixée à 2 000 €, le salarié bénéficie d’une ATD fixée à 500 €.

C’est l’employeur qui verse l’ATD.

Toutefois, si l’entreprise n’est pas en mesure de verser l’ATD, l’État prend en charge le versement dans la limite de 300 € par mois.

La durée du versement de l’ATD est au maximum fixée à 2 ans.

Des dispositions conventionnelles peuvent toutefois prévoir une durée inférieure.

Questions ? Réponses !