Adressez-vous à la Mairie pour
- une légalisation de signature
- une copie certifiée conforme
- un certificat de vie
Adressez-vous à la Police municipale pour
- une attestation de domicile
- une attestation de numérotage
Pour toute autre de demande d’attestation ou de légalisation, contactez le service accueil de la Mairie qui vous guidera.
Fiche pratique
Congé de paternité et d’accueil si l’enfant est hospitalisé à sa naissance
Vérifié le 01/01/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)
Le père salarié a droit à un congé spécifique de paternité et d’accueil de l’enfant si ce dernier est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés. Si la mère de l’enfant vit avec une autre personne salariée, la personne salariée a également droit au congé. Le salarié doit respecter certaines conditions (démarches, date de départ en congé, durée maximale du congé). Il a droit à une indemnisation versée par la Sécurité sociale.
Questions ? Réponses !
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Peut-on enchaîner congé de naissance et congé de paternité et d’accueil ?
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Un jeune père salarié bénéficie-t-il d’une protection contre le licenciement ?
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Impôt sur le revenu – Comment sont imposées les indemnités d’arrêt de travail ?
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Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu’un salarié français ?
Et aussi
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Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Travail – Formation