Dès 16 ans, le recensement citoyen est obligatoire pour tout jeune Français. Ce recensement se fait à la mairie de la commune de votre domicile en présentant les documents suivants :

Carte nationale d’identité ou passeport valide du jeune
Livret de famille des parents
Justificatif de domicile

Après le dépôt en mairie, prévoir un délai de 15 jours.

Après la signature du document par le Maire, le jeune doit se présenter personnellement en Mairie pour signer et retirer son attestation.

Cette démarche est préalable à la journée défense et citoyenneté et permet d’obtenir l’attestation de recensement nécessaire pour passer le baccalauréat, le permis de conduire et d’autres examens et concours publics.

Question-réponse

Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?

Vérifié le 18/03/2022 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

Oui. Mais, selon les cas, l’accord de l’employeur est indispensable.

Conditions d’acceptation d’une formation
Catégorie	Accord ou non de l’employeur
Plan de développement des compétences	L’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée.
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)	L’employeur peut refuser le bénéfice d’une Pro-A, un avenant au contrat de travail devant être signé.
Compte personnel de formation (CPF)	Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur. Hors temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur.
Projet de transition professionnelle (PTP) – CPF de transition	L’employeur accepte la demande de formation si les 3 conditions suivantes sont réunies : Cependant, il peut reporter la formation. C’est le cas s’il estime que l’absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise. Un tel report est décidé pour une durée maximale de 9 mois. Le salarié justifie d’une ancienneté suffisante La demande est faite dans les temps La demande contient les mentions obligatoires.
Congé de formation des conseillers prud’homaux	L’employeur doit accepter la demande de formation.
Congé de formation d’un salarié membre du CSE	L’employeur peut reporter ce congé pour raisons de nécessité de service ou d’effectifs (exemple : l’absence du salarié serait préjudiciable pour l’entreprise).
Congé de formation d’un animateur ou cadre de jeunesse
Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

Attention :

le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.

Le recensement citoyen

Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?

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